如何建立造价工程师的激励约束机制

  造价工程师在执业过程中违背职业道德的行为时有发生,表面上看是利益驱动的结果,实质上是相应配套的激励机制和风险约束机制缺失,建立适当的激励与约束机制是规范和约束造价师执业行为的准绳。激励机制的建立应从人的基本需出发,约束机制的建立应从法律角度出发,同时应考虑可行性。 
  关键词造价工程师;激励机制;约束机制 
  众所周知自我国加入WTO后,造价工程师在工程项目建设全过程中的作用和地位得到进一步升,但是造价工程师在执业过程中违背职业道德的行为依然时有发生,表面上看是利益驱动的结果,实质上是相应配套的激励机制和风险约束机制缺失。如何建立有效的激励约束机制来规范引导造价工程师的执业行为是摆在我们面前的一个现实问题。 
  一、建立激励机制 
  造价工程师在市场经济环境中执业,具有“ 经济人”最基本的行为目的即人的行为动机根源于经济诱因,人都争取最大的经济利益,工作就是为了取得经济报酬。造价工程师作为社会群体的人,也具有马斯洛需求理论的5 种需生理的需、安全的需、社会交往的需、受人尊重的需、自我实现的需。作为知识型专业人士的造价工程师除对金钱财富关注外对个人自身的发展、成就都给予极大的关注,并促使他们不懈追求、不断发展、不断挑战。因此,造价工程师激励机制应从“经济人”的基本行为目的和人具有“生理、安全、社会交往、受人尊重、自我实现”的需求来切入。 
  l、物质激励 
  可通过高造价工程师的薪酬待遇、建立项目奖金激励制度来实现。 
  目前,造价工程师普遍工资待遇并不高,取得一定的基本工资,必须完成企业求的一定工作量,其收入主来源于超工作量之外的成。由于激烈的竞争,工程造价咨询企业或审计部门等最终获得的服务费大大低于国家规定标准,这是造成造价工程师工资低的一个重原因,直接影响着造价工程师的工作积极性。较低的薪酬,使得造价工程师的劳动输出不能获得等价交换,因而容易发生道德风险。因此政府部门应适当高行业的取费标准,禁止压低服务费的不正当竞争保障造价工程师能获得一份与自己贡献相称的报酬。造价工程师经济报酬主来源于超工作量外成,这种薪酬模式难以体现造价工程师工作态度、完成成果的合理性,易造成一种完成就行的导向,而忽视造价的准确性。因此,应改变超工作量外成的薪酬模式,而采用项目奖金的薪酬模式,即考虑超额完成工作任务的同时考虑员工工作态度、完成成果的合理性。从而规范执业的表现,更好地激励造价工程师及时并超额完成工作任务的同时高项目的质量和水平。如果一位造价工程师利用自己的专业知识为业主减少经济损失,为咨询企业赢得美誉,那么业主就应该给予一定的金钱奖励同时咨询企业也应给予奖励。那么造价工程师在满足一定的经济利益下,他们当然不愿冒险从事违法的经济活动,自然会通过正当手段取得丰厚的奖酬。 
  2、社会认知激励 
  包括造价工程师成就激励和自身成长激励。 
  造价工程师受教育程度、社会关系、工作性质、价值观念等与普通员工不同,他们更需成就感的满足,强烈希望得到社会的认可和尊重。来自于单位、行业协会、造价管理部门的表扬、尊重、荣誉称号等,可以使造价工程师进一步感到自身的价值,获得自豪感的满足,极大地激发他们的正确动机。这样无形中对造价工程师的行为产生约束力,使他们更自觉地遵守职业道德。现代人力资源管理的研究和实践经验表明,知识型员工都有参与管理、当家作主的求和愿望,他们对于企业的经营管理、发展战略和工作本身有其独特性的认识 一方面他们具有强烈的表现自己的欲望,另一方面,他们有自己明确的行动目标,他们到企业不仅仅是挣工资,更多地是追求自我价值的实现 。造价工程师有较强的独立意识和自主意识,有被尊重和自我实现的需求。因此创造和供一切机会让造价工程师参与管理是调动他们积极性的有效方法。 
  工程建设人才市场是个开放的市场,人才流动自由度大,造价工程师拥有更多的就业选择权,对他们来说,企业只是一个平台,他们更加关注的是个人自身专业能力的高和职业生涯的发展,对自身职业生涯的目标有相对高的定位,对个人职业生涯有自己独特设计与规划 。因此,应以人为本、尊重人性,注重对造价工程师的人力资源投资,健全人才培养机制,为他们供受教育和不断高自身技能的学习机会,使人力资本价值不断增值。通过个体成长和职业生涯激励,可以把掌握一定职业技能的优秀选价工程师培养成高层经营、管理人员,在激励造价工程师个人成长的同时,也为企业的长远发展供人力资本。 
  二、建立风险约束机制 
  工程造价活动因其专业性强的特点,决定了只有具备这方面专业知识的造价工程师才能完成这份工作。正是由于造价工程师这种特有权力使许多职业道德缺失的从业者在执业过程中,利用自身的专业知识、信息优势欺骗业主,减少工作投入,甚至为利益驱动,与承包商或与业主的负责人双方甚至 三方共同恶意串通高估冒算人为增加工程造价损害业主利益。由于工程造价活动专业性强的特点,单有激励机制不能防范道德风险的产生和经济犯罪活动,故应配套相应的风险约束机制,从国家法律和行业管理的层面建立相应的风险约束机制在约束机制的前下更好地发挥激励机制的作用。 
  1、健全法律法规完善责任追究制度 
  完善的法律法规、道德规范、合同约束是工程造价专业人士遵守职业道德的准绳。政府和工程造价管理部门应加强相应的法律、法规体系建设,完善造价工程师的责任追究制度,配套相应的惩罚机制,做到有据可查、有法可依。责任与利益是相对应的,有多大的权利就应承担多大的责任,造价工程师的权利越大所承担的法律责任也应越大。如对其执业行为的过失应给予惩罚,对故意违法犯罪行为,应追究法律责任。 
  2、建立科学合理的信用评价体系 
  信用评价是用以衡量个人或企业诚信履约的能力和意愿的一套指标体系。它按照客观、公正、科学的原则以标准化的指标体系为依据,用规范的程序和科学的评估方法,对被评估对象履行相应经济责任的行为、能力及可信任程度进行综合评价,并以直观的符号表示其评价结果的行为 。工程造价管理部门应建立科学合理的信用评价体系定期组织人员对工程造价执业人员的资质、能力、信誉、业绩进行审查、评级,加强对从业人员的管理和监督,及时纠正造价从业人员的行为偏差。 
  3、建立行业自律制度,加强职业道德教育 
  为有效防范造价工程师职业道德风险的产生行业应成立专门的造价工程师协会,建立行业自律制度,加强职业道德教育。首先建立以客观、公正、合理和诚信为本、操守为重为宗旨的造价工程师职业道德行为准则,制定执业操作规程等行规行约,对造价工程师应该遵守的职业道德做出明确的界定。结合造价工程师的工作特征、责任等制定详细、可操作的职业道德行为准则,便于造价工程师遵守。其次定期对造价工程师进行职业道德教育,促进造价工程师树立起行业的荣誉感、自豪感和良好的责任心, 自觉高自己的专业素质和技术水平, 自觉遵守市场经济秩序,形成良好的职业道德。 
  总之,造价工程师作为知识型专业人士,有效的激励机制可以充分发挥他们的工作积极性和能动性,相应的约束机制可以引导他们正确的发展,更好地为社会服务。 
  作者简介 
  武彦国(1972.5.11-),男,河北省石家庄市,现职称造价工程师,学历本科,研究方向工程造价。